II PK 20/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-02-12

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w G. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka H. R. dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przeciwko Szkole Podstawowej w B. Sąd Okręgowy w G. wydał w tej sprawie wyrok z dnia 25 września 2017 r. Powódka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 20/18 POSTANOWIENIE Dnia 12 lutego 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa H. R. przeciwko […] Szkole Podstawowej w B. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w G. z dnia 25 września 2017 r., sygn. akt VII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania (na posiedzeniu niejawnym).

Powiązane orzeczenia

I PK 259/06 2007-01-17Czy podjęcie przez pracownika zatrudnienia u innego pracodawcy, wykonywanie pracy na podstawie umów prawa cywilnego lub podjęcie działalności gospodarczej na własny rachunek uzasadnia ocenę niecelowości przywrócenia prac…
III PK 122/16 2017-09-07Czy Sąd Okręgowy mógł zastosować art. 45 § 2 k.p. w sprawie o przywrócenie do pracy, opierając się na zmianach organizacyjnych w szkole, które nastąpiły po dacie wypowiedzenia i nie były wskazane jako przyczyna wypowiedz…
III PSK 176/21 2022-05-12Czy pracodawca, rozwiązując z nauczycielem umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych, musi wskazać kryteria doboru pracownika do zwolnienia, a jeśli tak, to czy ich wskazanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu jest konieczne…
III PK 69/15/1 2016-02-24Czy w przypadku, gdy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielowi z przyczyn organizacyjnych została podana w sposób zbyt ogólnikowy, a przywrócenie do pracy jest niecelowe, sąd pracy może zasądzić odszkodowanie z…
III PK 143/15/1 2016-07-05Czy naruszenie przez pracodawcę obowiązku wskazania kryteriów doboru pracownika do zwolnienia w pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony, przy jednoczesnym istnieniu uzasadnionej przyczyny…

Źródło: Sąd Najwyższy, repozytorium https://repozytorium2.sn.pl, pozyskano 30.10.2026. Treść przetworzona przez legal-ai.pl (konwersja tekstu, podział na fragmenty, analiza AI, powiązania z innymi danymi); Sąd Najwyższy nie zatwierdza tych materiałów ani nie ponosi za nie odpowiedzialności. · PDF źródłowy