II PK 213/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-08-20

Skład orzekający: Maciej Pacuda

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełniała wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, co pozwoliło na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie.

Stan faktyczny

Powódka E. I. wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przeciwko pozwanemu […] U. […] w W. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka złożyła skargę kasacyjną od tego wyroku, która została rozpoznana przez Sąd Najwyższy na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 213/18 POSTANOWIENIE Dnia 20 sierpnia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa E. I. przeciwko […] U. […] w W. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 sierpnia 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 19 kwietnia 2018 r., sygn. akt XXI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 338/12 2013-08-06Czy rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim zatrudnionym na podstawie mianowania, z powodu dwóch kolejnych negatywnych ocen okresowych, jest zgodne z prawem, jeśli oceny te zostały przeprowadzone zgodnie z…
II PK 218/15/1 2016-11-17Czy wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi akademickiemu z powodu negatywnej oceny kwalifikacyjnej, dokonane z naruszeniem przepisów dotyczących okresu oceny i trybu jej przeprowadzania, jest skuteczne?
I PKN 382/00 2001-04-19Czy rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim na podstawie dwukrotnie negatywnej oceny wyników pracy naukowo-dydaktycznej wymaga, aby dodatkowa ocena obejmowała okres zatrudnienia następujący bezpośrednio po…
I PK 314/16 2018-01-24Czy rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim na podstawie art. 124 ust. 1 pkt 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, w sytuacji otrzymania przez niego jednej oceny negatywnej w ramach oceny okreso…
I PK 110/18 2019-09-03Czy negatywna ocena okresowa nauczyciela akademickiego, która nie jest oceną ostateczną, może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy z mianowania za wypowiedzeniem na podstawie art. 124 ust. 1 pkt 3 ustawy Prawo…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy