II PK 216/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-09-12

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odprawę pieniężną spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność formalną. W niniejszej sprawie, pomimo że przedmiotem sporu była odprawa pieniężna, Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne określone w art. 398^4 § 2 KPC, co skutkuje jej przyjęciem do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powodowie dochodzili od pozwanego pracodawcy zapłaty odprawy pieniężnej. Sąd pierwszej instancji uwzględnił powództwo. Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanego. Pozwany złożył skargę kasacyjną od wyroku Sądu Apelacyjnego.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 216/18 POSTANOWIENIE Dnia 12 września 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa L. O., K. B., A. D., D. L. przeciwko P. w W. o odprawę pieniężną, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 września 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Apelacyjnego w (…) z dnia 11 kwietnia 2018 r., sygn. akt III APa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 73/18 2019-10-23Czy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w wyniku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, przysługuje odprawa pieniężna przewidziana w art. 245 ust. 2 pkt 3 lit. c ZUZP z 6 września 1999 r., jeśli…
II PK 212/18 2020-09-23Czy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w wyniku restrukturyzacji przedsiębiorstwa, przysługuje odprawa pieniężna przewidziana w zakładowym układzie zbiorowym pracy, jeśli wypowiedzenie zmieniające warunki p…
II PK 177/18 2020-02-12Czy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w wyniku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 245 ust. 2 pkt 3 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP)…
II PK 162/18 2020-02-12Czy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w wyniku odmowy przyjęcia zmienionych warunków zatrudnienia, wynikających z wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, przysługuje odprawa pieniężna przewidzia…
II PK 86/19 2020-06-05Czy pracownikowi, który odmówił przyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy w związku z wprowadzeniem nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 245 ust. 2 pkt 3 ZUZP, je…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy