II PK 219/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-09-10

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność w pierwszej kolejności pod kątem spełnienia wymogów formalnych. Dopiero po pozytywnej weryfikacji formalnej, Sąd Najwyższy bada, czy istnieją podstawy do jej merytorycznego rozpoznania. W niniejszej sprawie skarga kasacyjna została przyjęta do rozpoznania, co oznacza, że spełniła ona kryteria formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego.

Stan faktyczny

Powód dochodził zadośćuczynienia i odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji od pozwanej spółki. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Pozwana spółka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym w przedmiocie przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 219/18 POSTANOWIENIE Dnia 10 września 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa W. W. przeciwko W. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o zadoścuczynienie, odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 września 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 14 czerwca 2018 r., sygn. akt XXI Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PSKP 52/22 2024-06-12Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które przewiduje możliwość wygaśnięcia umowy w przypadku ustania przyczyn uzasadniających zakaz, może pozbawić pracownika prawa do odszkodowania?
I PK 86/14 2014-11-12Czy oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zawarte w umowie o zakazie konkurencji, może skutkować jednoczesnym zwolnieniem pracodawcy z obowiązku wypłaty umówioneg…
I PK 139/02 2003-02-26Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które przyznaje pracodawcy prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku przestrzegania zakazu bez określenia podstaw i terminu, jest w…
I PK 161/07 2008-01-08Czy w przypadku, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przewiduje odszkodowanie w wysokości 35% sumy średniego stałego wynagrodzenia miesięcznego otrzymanego przez pracownika w okresie 12 miesięcy prz…
II PK 298/10 2011-05-24Czy postanowienie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, które dopuszcza jej wypowiedzenie przez pracodawcę w każdym czasie i bez podania przyczyny, jest ważne i skuteczne, a w konsekwencji czy pracodawca…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy