II PK 222/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-08-23

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych spełnia wymogi formalne do jej przyjęcia do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną powoda, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełniła wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, umożliwiające jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego powód wniósł skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 222/17 POSTANOWIENIE Dnia 23 sierpnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa M.D. przeciwko Miastu W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 sierpnia 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 12 grudnia 2016 r., sygn. akt VII Pa …/16, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania (na posiedzeniu niejawnym).

Powiązane orzeczenia

II PSKP 25/21 2021-04-21Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku dyrektora rodzinnego domu dziecka, który jednocześnie jest opiekunem prawnym wychowanków i rodzicem dzieci biologicznych, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadlic…
II PK 125/10 2010-12-02Czy pracownikowi zatrudnionemu w rodzinnym domu dziecka, którego czas pracy jest nienormowany i wymaga stałej dyspozycyjności, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, mimo że jego żądanie może być u…
III PK 42/18 2019-11-21Czy pracownik placówki opiekuńczo-wychowawczej typu socjalizacyjnego, zatrudniony przed 1 stycznia 2004 r., który w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. miał w regulaminie organizacyjnym ustalony niższy ni…
II PK 292/11 2012-06-13Czy umowa o pracę zawarta między małżonkami, gdzie jeden z nich jest dyrektorem placówki opiekuńczo-wychowawczej, a drugi wychowawcą, jest nieważna jako sprzeczna z przepisami o pracownikach samorządowych, a w konsekwenc…
II PK 254/10 2011-04-06Czy pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, który wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych z powodu wadliwej organizacji pracy, niezależnej od niego, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nad…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy