II PK 224/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-09-06

Skład orzekający: Zbigniew Korzeniowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego we W. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, które uzasadniają jej dalsze rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód A.Z. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko spółce ,,C.” sp. z o.o. w P. Sąd Okręgowy we W. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 224/17 POSTANOWIENIE Dnia 6 września 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa A.Z. przeciwko ,,C.” sp. z o.o. w P. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 września 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego we W. z dnia 24 marca 2017 r., sygn. akt IX Pa […]/17, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 39/06 2006-10-24Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może odnosić się do działalności zaplanowanej przez pracodawcę, a nie tylko faktycznie prowadzonej, i czy kara umowna zastrzeżona w takiej umowie jest ważna nieza…
II PK 311/17 2019-03-14Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może obejmować również obowiązek zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a pracodawca może dochodzić kar umownych za naruszenie…
I PK 361/06 2007-04-18Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być uznana za nieważną z powodu subiektywnej oceny pracownika, że nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić prac…
I PK 97/08 2008-12-03Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest ważna, jeśli zakres zakazu konkurencji jest określony zbyt ogólnie, a wysokość odszkodowania jest uzależniona od zgody pracodawcy?
I PK 196/04 2005-04-05Czy w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej na wypadek naruszenia tego zakazu przez byłego pracownika?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 28.07.2026. · PDF źródłowy