II PK 229/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-09-06

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w G. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka M.G. wniosła pozew o odszkodowanie przeciwko Towarzystwu Ubezpieczeń S.A. w S. Sąd Okręgowy w G. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka złożyła następnie skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 229/17 POSTANOWIENIE Dnia 6 września 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa M.G. przeciwko […] Towarzystwu Ubezpieczeń […] Spółka Akcyjna w S. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 września 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w G. z dnia 9 marca 2017 r., sygn. akt VII Pa […]/17, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

I PSK 85/23 2024-07-24Czy zachowanie pracownika, które może być subiektywnie poczytane jako niepożądane o charakterze seksualnym, ale nie jest wprost wskazane jako takie przez obiekt tych zachowań, a pracownik zaprzestaje go po zorientowaniu…
I PK 250/15 2016-07-07Czy zachowanie pracownika, które nie było niepożądane przez pracownicę i miało charakter obustronny, może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu molestowania seksualnego?
II PK 210/17 2018-11-07Czy działania pracodawcy, polegające na zwołaniu zebrania nauczycieli w atmosferze emocjonalnego napięcia, braku reakcji na agresywne wypowiedzi współpracowników wobec pracownicy oraz nałożeniu kary porządkowej z narusze…
II PK 341/15 2017-01-25Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za potencjalne molestowanie seksualne pracownika podczas prywatnej wycieczki zagranicznej, która odbyła się poza czasem i miejscem pracy?
II PSKP 44/22 2023-07-11Czy molestowanie seksualne przez przełożonego, połączone z sugestiami uzależnienia sytuacji w zatrudnieniu od wyrażenia zgody na propozycje seksualne, stanowi mobbing w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. i czy pracodawca ponos…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy