II PK 231/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-09-20

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność na podstawie przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 KPC. W niniejszej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, co uzasadnia jej przyjęcie do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powódka E. B. domagała się przywrócenia do pracy od pozwanej spółki "B." Polska sp. z o.o. w W. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 231/17 POSTANOWIENIE Dnia 20 września 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa E. B. przeciwko ,,B.” Polska spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 września 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 19 stycznia 2017 r., sygn. akt XXI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PSKP 60/21 2021-10-12Czy naruszenie przez pracownika klauzuli umownej zakazującej podejmowania dodatkowego zatrudnienia bez zgody pracodawcy, polegające na opublikowaniu wywiadu w konkurencyjnym czasopiśmie, stanowi ciężkie naruszenie podsta…
II PK 76/06 2006-11-16Czy udzielenie przez pracownika wywiadu prasowego, w którym poddał krytycznej ocenie zachowanie członka organu pracodawcy, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k…
II PK 330/14/1 2016-02-09Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu nierozliczenia się z powierzonego mienia, stanowiącego ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
II PK 315/17 2019-03-21Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli stwierdzone nieprawidłowości w jego pracy, mimo że obiektywnie stanowiły zagrożenie dla interesów pracodawcy i były bezprawne, nie nosił…
III PSKP 62/21 2022-03-09Czy obraźliwe i wulgarne wypowiedzi pracownika wobec przełożonego, nawet jeśli są reakcją na niezgodną z jego oczekiwaniami decyzję kadrową, stanowią ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy