II PK 233/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-09-20

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, oceniał jej dopuszczalność. W tym przypadku, Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, co uzasadnia jej przyjęcie do rozpoznania. Przyjęcie skargi kasacyjnej oznacza, że Sąd Najwyższy będzie merytorycznie badał jej zasadność.

Stan faktyczny

Powódka J. K. wniosła o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przeciwko Domowi Pomocy Społecznej "B." w W. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok, od którego powódka wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 233/17 POSTANOWIENIE Dnia 20 września 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z wniosku J. K. przeciwko Domowi Pomocy Społecznej "B." w W. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 września 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 7 lutego 2017 r., sygn. akt XXI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 73/11 2012-01-17Czy pracodawca, który sam dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, może skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z podległymi pracownikami, jeśli termin do podjęcia takiej decyzji biegnie o…
II PK 330/14/1 2016-02-09Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu nierozliczenia się z powierzonego mienia, stanowiącego ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
II PSKP 66/21 2022-01-27Czy pracodawca dochował jednomiesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli wiedza o przyczynach uzasadniających takie rozwi…
II PSKP 35/22 2022-11-23Czy naruszenie przez pracownika obowiązku uzyskania kontrasygnaty głównego księgowego przed zawarciem umowy najmu, przy braku udowodnienia szkody lub zagrożenia interesów pracodawcy, stanowi ciężkie naruszenie podstawowy…
I PSKP 54/22 2023-11-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego lub nie zagrażały inter…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy