II PK 239/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-11-06

Skład orzekający: Halina Kiryło

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w T. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną strony pozwanej, stwierdził, że istnieją w sprawie istotne zagadnienia prawne, które wymagają przedstawienia przez skład powiększony albo przez skład całej izby Sądu Najwyższego. W związku z tym, na podstawie art. 398^9 § 1 pkt 1 i 2 KPC, Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powód M. G. wniósł pozew o odszkodowanie i ustalenie przeciwko Okręgowemu Inspektoratowi Pracy w B. Sąd Okręgowy w T. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 239/18 POSTANOWIENIE Dnia 6 listopada 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Halina Kiryło w sprawie z powództwa M. G. przeciwko Okręgowemu Inspektoratowi Pracy w B. o odszkodowanie i ustalenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 listopada 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w T. z dnia 8 czerwca 2018 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 82/12 2012-10-02Czy nierówne traktowanie pracownika w zakresie wynagrodzenia, wynikające z kryteriów takich jak sposób podjęcia zatrudnienia u pracodawcy czy wysokość wynagrodzenia u poprzedniego pracodawcy, stanowi dyskryminację w rozu…
I PK 13/15 2015-10-20Czy przejęcie pracowników jednego podmiotu przez inny podmiot w trybie art. 231 k.p. może stanowić podstawę do dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, jeśli skutkuje różnicami w wynagrodzeniach?
III PSKP 27/21 2021-06-24Czy różnica w wynagrodzeniu między pracownikami wykonującymi tę samą pracę, wynikająca z większego doświadczenia zawodowego i stażu pracy jednego z nich, a także z dyscypliny pracy, stanowi dyskryminację w zatrudnieniu?
III PK 100/16/1 2017-04-06Czy nierówne traktowanie pracownika, które nie wynika z przyczyn uznanych za dyskryminujące w rozumieniu art. 113 i art. 183a § 1 k.p., może stanowić podstawę do dochodzenia odszkodowania z tytułu dyskryminacji?
I PK 82/12 2012-10-10Czy pracownik, który nie wykazał faktów uprawdopodabniających dyskryminacyjne podłoże ustalenia jego wynagrodzenia, może skutecznie dochodzić wyrównania wynagrodzenia na podstawie zarzutu naruszenia zakazu dyskryminacji?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy