II PK 243/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-09-19

Skład orzekający: Krzysztof Rączka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o zadośćuczynienie i odszkodowanie w związku z mobbingiem spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, bada, czy istnieją przesłanki do jej przyjęcia do rozpoznania. W niniejszej sprawie, mimo że sprawa dotyczy zadośćuczynienia i odszkodowania w związku z mobbingiem, Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i postanowił ją przyjąć do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powódka dochodziła od pozwanego zadośćuczynienia i odszkodowania w związku z mobbingiem. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego powódka wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 243/17 POSTANOWIENIE Dnia 19 września 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Rączka w sprawie z powództwa A. B. przeciwko ,,W.” Sp. z o.o. w L. o zadośćuczynienie i odszkodowanie w związku z mobbingiem, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 19 września 2018 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego we W. z dnia 5 kwietnia 2017 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PSKP 30/22 2023-11-28Czy działania pracodawcy, które pracownik postrzega jako nękanie i które doprowadziły do rozstroju jego zdrowia, mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing w rozumieniu art. 943 § 2 k.p., uzasadniając tym samym roszczenie…
II PK 373/15 2016-10-05Czy zachowanie pracodawcy wobec pracownika, polegające na nękaniu, wywieraniu presji, zastraszaniu i izolowaniu, może zostać uznane za mobbing, nawet jeśli pracownik nie zgłaszał pisemnie takich działań i rozwiązał umowę…
I PSKP 22/22 2023-06-01Czy zachowania pracodawcy, polegające na krytyce pracy pracownika, przeniesieniu na inne stanowisko, czy też incydentalnych konfliktach, mogą być zakwalifikowane jako mobbing w rozumieniu art. 943 § 2 Kodeksu pracy?
I PK 203/09 2010-03-16Czy dla stwierdzenia mobbingu w rozumieniu art. 943 § 2 k.p. konieczne jest wykazanie umyślnego zamiaru wywołania rozstroju zdrowia u pracownika, czy też wystarczające jest stwierdzenie bezprawnych, także nieumyślnych, d…
I PSKP 24/25 2025-10-15Czy zachowania pracodawcy i współpracowników, polegające na konflikcie, nierównym traktowaniu, krytyce i sporach, mogą być zakwalifikowane jako mobbing w rozumieniu art. 94(3) § 2 Kodeksu pracy, uzasadniając tym samym ro…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy