II PK 246/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-10-10

Skład orzekający: Halina Kiryło

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem spełnia wymogi formalne umożliwiające jej rozpoznanie przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność formalną. W niniejszej sprawie, pomimo braku szczegółowego uzasadnienia w dostarczonym fragmencie, Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania, co oznacza, że uznał ją za spełniającą wymogi formalne umożliwiające dalsze postępowanie. Decyzja ta otwiera drogę do merytorycznego rozpoznania zarzutów podniesionych przez powoda.

Stan faktyczny

Powód dochodził odszkodowania od pracodawcy w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego powód wniósł skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym w przedmiocie przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 246/17 POSTANOWIENIE Dnia 10 października 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Halina Kiryło w sprawie z powództwa M. P. przeciwko ,,D.” sp. z o.o. we W. o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 10 października 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. z dnia 26 kwietnia 2017 r., sygn. akt IX Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 130/15/2 2016-09-29Czy pracownik, który nie dochował terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, może domagać się przywrócenia terminu, jeśli został wprowadzony w błąd co do rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia?
II PK 62/04 2004-11-17Czy pracownik, który wniósł odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę po upływie terminu określonego w art. 264 § 1 k.p., może domagać się przywrócenia tego terminu, jeśli przekroczenie nastąpiło bez jego winy, a w szczeg…
III PK 131/15/2 2016-09-29Czy pracownik, który wniósł odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę po upływie ustawowego terminu, może domagać się przywrócenia tego terminu, jeśli pracodawca wprowadził go w błąd co do rzeczywistej przyczyny wypowiedz…
II PK 62/12 2012-10-03Czy pracownik, który wniósł odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę po upływie terminu określonego w art. 264 § 1 k.p. i nie przedstawił okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu, może skutecznie dochodzić przyw…
I PK 180/16 2017-06-01Czy pracownik, który wniósł odwołanie do sądu pracy po upływie terminu z powodu błędnej oceny sytuacji faktycznej i intencji pracodawcy, może domagać się przywrócenia terminu na zaskarżenie wadliwego wypowiedzenia umowy…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy