II PK 246/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-01-16

Skład orzekający: Maciej Pacuda

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych podlega rozpoznaniu przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną strony pozwanej w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód dochodził od pozwanego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy wydał wyrok na korzyść powoda. Pozwany złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 246/18 POSTANOWIENIE Dnia 16 stycznia 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa R. B. przeciwko G. Sp. z o.o. w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 stycznia 2020 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 30 maja 2018 r., sygn. akt IV Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 24/15 2016-01-19Czy pracownikowi, któremu w umowie o pracę przypisano zadaniowy czas pracy, a który faktycznie wykonywał obowiązki wykraczające poza normatywny czas pracy, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, po…
I PK 142/09 2010-01-19Czy pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, który wykonuje pracę na równi z podległymi pracownikami, ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli powierzone mu zadania obiektywnie…
I PKN 181/99 1999-08-04Czy nazwanie czasu pracy "zadaniowym" wyłącza stosowanie przepisów o wynagrodzeniu za pracę w godzinach nadliczbowych?
II PK 110/15/1 2016-05-25Czy pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, któremu powierzono zadania, które według ustaleń faktycznych mogły być wykonane w normalnym czasie pracy, może dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nad…
II PK 148/07 2008-02-05Czy pracodawca wprowadzając zadaniowy system czasu pracy, musi uzyskać zgodę pracownika na ustalony czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, a brak takiej zgody czyni ten system nieskutecznym?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy