II PK 252/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-10-31

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej w sprawie o przywrócenie do pracy spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania, co oznacza, że uznał, iż spełnia ona wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, w szczególności dotyczące uzasadnienia zarzutów kasacyjnych. Przyjęcie skargi do rozpoznania jest wstępnym etapem postępowania kasacyjnego, a nie merytorycznym rozstrzygnięciem sprawy.

Stan faktyczny

Powód M. B. wniósł pozew o przywrócenie do pracy przeciwko T. Spółce z o.o. w S. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym w przedmiocie przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 252/17 POSTANOWIENIE Dnia 31 października 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa M. B. przeciwko T. Spółka z o.o. w S. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 31 października 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. z dnia 20 kwietnia 2017 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 99/18 2019-08-07Czy umowa o pracę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 k.p. również w przypadku, gdy umowa ta została rozwiązana na sku…
II PK 24/07 2007-10-05Czy pracownica, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, podlega ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 177 § 1 k.p.?
II PSK 21/23 2023-11-07Czy pracownica, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, jest chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 177 § 1 k.p., a nie art. 177 § 3 k.p.?
II PK 83/13 2013-08-22Czy ochroną przewidzianą w art. 177 § 1 k.p. objęte są również kobiety, które w momencie otrzymania oświadczenia woli o wypowiedzeniu bądź rozwiązaniu umowy o pracę nie były jeszcze w ciąży i zaszły w nią później, tj. w…
I PK 33/02 2002-12-05Czy termin upływu trzeciego miesiąca ciąży, o którym mowa w art. 177 § 3 k.p., powinien być obliczany według zasad prawa cywilnego (miesiące kalendarzowe) czy według praktyki medycznej (miesiące księżycowe)?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 28.07.2026. · PDF źródłowy