II PK 27/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-03-07

Skład orzekający: Jerzy Kuźniar

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy Sąd Najwyższy powinien wyrazić zgodę na złożenie przez pełnomocnika powoda pisma procesowego w postępowaniu kasacyjnym?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, działając na podstawie art. 207 § 3 zdanie drugie w związku z art. 39821 i 391 § 1 k.p.c., wyraził zgodę na złożenie przez pełnomocnika powoda pisma procesowego w postępowaniu kasacyjnym. Zgoda ta została udzielona na posiedzeniu niejawnym.

Stan faktyczny

Powód K. S. wniósł pozew o przywrócenie do pracy przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w P. Po wydaniu wyroku przez Sąd Okręgowy w P., powód złożył skargę kasacyjną. Pełnomocnik powoda złożył pismo procesowe w postępowaniu kasacyjnym, na co Sąd Najwyższy miał wyrazić zgodę.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy wyraził zgodę na złożenie przez pełnomocnika powoda pisma procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 27/19 POSTANOWIENIE Dnia 7 marca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jerzy Kuźniar w sprawie z powództwa K. S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w P. o przywrócenie do pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 marca 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 26 czerwca 2018 r., sygn. akt VII Pa […], na podstawie art. 207 § 3 zdanie drugie w związku z art. 39821 i 391 § 1 k.p.c. wyrazić zgodę na złożenie przez pełnomocnika powoda pisma procesowego w postępowaniu kasacyjnym z dnia 28 lutego 2019 r.

Powiązane orzeczenia

II PK 134/19 2020-10-07Czy udostępnienie przez pracownika informacji o zatrudnieniu innej osoby, które nie stanowi danych wrażliwych i jest powszechnie dostępne, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w roz…
III PSK 115/24 2025-06-23Czy pracownik, który nie usprawiedliwia swojej nieobecności w pracy i nie kontaktuje się z pracodawcą, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę b…
II PK 61/08 2008-10-09Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli podane przyczyny nie znajdują potwierdzenia w materiale dowodowym i nie stanowią ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracown…
III PSK 60/24 2024-10-16Czy pracownik, który stawił się do pracy o godzinie 4:51, nie mając wyznaczonej przez pracodawcę godziny rozpoczęcia pracy ani nie przewidzianego zadaniowego systemu czasu pracy, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstaw…
III PK 30/15 2015-06-16Czy naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na wyświetlaniu na ekranie komputera i zapoznawaniu się z informacjami chronionymi w celach służbowych, może stanowić ciężkie naruszenie t…

Powołane przepisy

art. 207 § 3art. 39821§ 3§ 1

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy