II PK 283/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-12

Skład orzekający: Zbigniew Korzeniowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódek od wyroku Sądu Okręgowego w W. o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy podlega rozpoznaniu przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódki wniosły pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy przeciwko Szpitalowi Specjalistycznemu im. (…) w W. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok w tej sprawie. Powódki wniosły skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódek do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 283/17 POSTANOWIENIE Dnia 12 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa G. S., E. M., E. R., A. S., A. M. przeciwko Szpitalowi Specjalistycznemu im. (…) w W. o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 12 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej powódek od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 9 maja 2017 r., sygn. akt IX Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PSKP 1/23 2024-04-16Czy pracodawca, wprowadzając jednostronną i niekorzystną dla pracowników zmianę warunków wynagradzania w drodze wypowiedzenia zmieniającego, która w przypadku odmowy przyjęcia skutkuje ustaniem stosunku pracy, jest zobow…
III PSKP 50/21 2021-12-15Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, dotyczące nagrody jubileuszowej, w sytuacji gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników i dokonuje takich wypowiedzeń wobec co najmniej 10% z nich w okresie 30 dni…
I PK 200/18 2020-01-09Czy rozwiązanie stosunku pracy w wyniku odmowy przyjęcia przez pracownika zmienionych warunków pracy i płacy, zaproponowanych w trybie wypowiedzenia zmieniającego, może być uznane za zwolnienie grupowe w rozumieniu dyrek…
III PZP 1/15 2015-10-14Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza wypowiedzieć warunki umowy pracownikom w liczbie odpowiadającej progom określonym w ustawie o zwolnieniach grupowych, ma obowiązek stosować procedur…
II PK 275/16 2017-10-17Czy pracodawca, wprowadzając regulamin wynagradzania i dokonując wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy, zobowiązany jest do stosowania procedury określonej w ustawie o zwolnieniach grupowych, nawet jeśli nie ma…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy