II PK 30/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-03-03

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność na podstawie przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 KPC. W niniejszej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna strony pozwanej spełnia wymogi formalne, co skutkuje jej przyjęciem do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powód M. S. dochodził przywrócenia dotychczasowych warunków pracy i płacy przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi Zespolonemu w K. Po wydaniu wyroku przez Sąd Okręgowy w K., strona pozwana wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 30/19 POSTANOWIENIE Dnia 3 marca 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa M. S. przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi Zespolonemu w K. o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 3 marca 2020 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w K. z dnia 7 września 2018 r., sygn. akt III Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 262/15/1 2016-12-08Czy pracodawca, dokonując wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie związkowej, narusza prawo, jeśli nie wykaże, że dalsze zatrudnienie pracownika na dotychczasowym…
II PK 286/07 2008-04-03Czy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom objętym szczególną ochroną przed wypowiedzeniem, jeśli dokonuje zmian organizacyjnych, ale nie dokonuje definitywnych zwolnień z pracy?
III PK 59/11 2012-03-08Czy pracodawca, stosując instytucję wypowiedzenia zmieniającego w ramach procedury zwolnień grupowych, może zaproponować pracownikowi, objętemu szczególną ochroną trwałości stosunku pracy jako działacz związkowy, warunki…
II PK 241/10 2011-03-10Czy pracownik podlegający szczególnej ochronie stosunku pracy, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy bez zgody właściwego organu związkowego, może zostać pozbawiony prawa do przywrócenia poprzednich warun…
II PK 287/05 2006-04-19Czy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi objętemu szczególną ochroną ze względu na członkostwo w zakładowej organizacji związkowej i upoważnienie do reprezentowania tej organizacji, w ramach in…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 28.07.2026. · PDF źródłowy