II PK 305/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-19

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, co pozwala na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód R. S. wytoczył powództwo przeciwko L. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 305/17 POSTANOWIENIE Dnia 19 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa R. S. przeciwko L. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 19 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 2 lutego 2017 r., sygn. akt XXI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 217/04 2005-02-17Czy pracownicy, którzy wzięli udział w strajku, mogą być przywróceni do pracy lub otrzymać odszkodowanie, jeśli pracodawca rozwiązał z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu udziału w strajku uznanym przez pracoda…
II PK 218/17 2018-08-23Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z działaczem związkowym w trybie dyscyplinarnym z powodu organizacji strajku, jeśli strajk ten został uznany za legalny, a pracownik był objęty szczególną ochroną trwałości sto…
II PK 219/17 2018-08-23Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z działaczem związkowym bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli strajk, w którym brał udział, został uznany za legalny, a pracodawca nie uzyskał zgody związku zawodowego na…
I PK 209/06 2007-02-07Czy zorganizowanie i udział w nielegalnym strajku, nawet jeśli jest to jednorazowa akcja ostrzegawcza, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, niezal…
II PK 22/18 2019-02-12Czy naruszenie przepisów dotyczących organizacji strajku, w szczególności brak przedmiotowej tożsamości pytania referendalnego z przedmiotem sporu zbiorowego lub nieproporcjonalność żądań, stanowi samoistną przesłankę ro…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy