II PK 310/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-17

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu powinna zostać przyjęta do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. Decyzja ta wynika z analizy przesłanek określonych w przepisach dotyczących postępowania kasacyjnego.

Stan faktyczny

Powód M. O. wytoczył powództwo przeciwko P. Spółce Akcyjnej o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 310/17 POSTANOWIENIE Dnia 17 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa M. O. przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 20 czerwca 2017 r., sygn. akt XXI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

II PK 314/17 2019-03-21Czy pracodawca może różnicować wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku i wykonujących te same obowiązki, powołując się na staż pracy i doświadczenie zawodowe, jeśli jednocześnie przyznaje dodatek…
II PSKP 110/21 2022-06-07Czy pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając pracownikom wykonującym pracę o identycznym charakterze, odpowiedzialności i wymaganych kwalifikacjach, zróżnicowane wynagrodzenia zasadnicze,…
II PK 17/15/1 2016-03-15Czy pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając niższe wynagrodzenie pracownikowi, który wykonuje pracę o jednakowej wartości, w porównaniu do innych pracowników, których wyższe wynagrodzenie…
I PSKP 27/21 2021-11-09Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, kształtując wynagrodzenie powódki na niższym poziomie niż wynagrodzenia innych pracowników zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach, mimo braku obiek…
II PK 22/17 2018-02-07Czy pracodawca może różnicować wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku, wykonujących te same obowiązki, na podstawie stażu pracy, jeśli staż pracy jest już uwzględniany przy przyznawaniu dodatku s…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy