II PK 313/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-17

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda w sprawie o przywrócenie do pracy powinna zostać przyjęta do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o przywrócenie do pracy, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. Decyzja ta wynika z analizy przesłanek określonych w art. 398^9 § 1 KPC, które uzasadniają przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania, w szczególności istnienie potrzeby wykładni przepisów prawnych budzących wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów.

Stan faktyczny

Powód Z. K. wniósł pozew o przywrócenie do pracy przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w P. Sąd Okręgowy w P. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powoda do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 313/17 POSTANOWIENIE Dnia 17 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa Z. K. przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w P. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

II PK 114/19 2020-06-17Czy pracownik, który został objęty szczególną ochroną związkową uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej, ale nie posiadał upoważnienia do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy w sprawach z zakresu pr…
I PK 47/08 2008-09-12Czy pracownik będący członkiem organizacji związkowej, lecz nie będący członkiem jej zarządu, może być objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy na podstawie uchwały zarządu wskazującej go imiennie, jeśli uchwał…
II PK 172/14 2015-07-16Czy pracownik, który nie jest członkiem zarządu organizacji związkowej ani nie został przez nią upoważniony do reprezentowania jej wobec pracodawcy, może być objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy na podstawi…
III PK 52/11 2012-03-08Czy pracownik wskazany uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy, ale niebędący członkiem zarządu, jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, nawet je…
I PK 198/16 2017-06-20Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie związkowej, jeśli zakładowa organizacja związkowa nie dopełniła obowiązku informacyjnego wobec pracodawcy?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy