II PK 314/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-17

Skład orzekający: Jerzy Kuźniar

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powodów w sprawie o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu i ustalenie spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność pod względem formalnym. W niniejszej sprawie Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna powodów spełnia wymogi formalne, co skutkuje jej przyjęciem do rozpoznania. Przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania oznacza, że Sąd Najwyższy uznał istnienie przesłanek do merytorycznego jej rozpatrzenia.

Stan faktyczny

Powodowie M. J. i S. W. wnieśli pozew przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie. Po wydaniu przez Sąd Okręgowy w W. wyroku, powodowie wnieśli skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powodów do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 314/17 POSTANOWIENIE Dnia 17 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jerzy Kuźniar w sprawie z powództwa M. J. i S. W. przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu i ustalenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej powodów od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 8 czerwca 2017 r., sygn. akt XXI Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 22/17 2018-02-07Czy pracodawca może różnicować wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku, wykonujących te same obowiązki, na podstawie stażu pracy, jeśli staż pracy jest już uwzględniany przy przyznawaniu dodatku s…
II PK 310/17 2019-03-14Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając pracownikowi niższe wynagrodzenie zasadnicze niż innym pracownikom wykonującym pracę o tej samej wartości, pomimo posiadania przez nich dłuższ…
I PK 242/06 2007-02-22Czy pracodawca może uzasadnić zróżnicowanie wynagrodzenia radców prawnych kryterium stażu pracy rozumianym jako zatrudnienie u większej liczby pracodawców, a jeśli tak, to w jakich okolicznościach?
I PK 339/14 2015-12-08Czy pracodawca może różnicować wynagrodzenie pracownika ze względu na staż pracy, jeśli system wartościowania stanowisk pracy nie został formalnie zatwierdzony i nie jest przejrzysty?
II PSK 90/21 2021-06-29Czy pracodawca może różnicować wynagrodzenia pracowników wykonujących te same obowiązki na tych samych stanowiskach, powołując się na doświadczenie zawodowe jako obiektywną podstawę dyferencjacji, jeśli to doświadczenie…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy