II PK 315/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-17

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna zostać przyjęta do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. Decyzja ta wynika z oceny, czy w sprawie występują okoliczności uzasadniające przyjęcie skargi do rozpoznania, zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego.

Stan faktyczny

Powód dochodził od pozwanego Ośrodka Kultury odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 315/17 POSTANOWIENIE Dnia 17 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa A. M. przeciwko […] Ośrodkowi Kultury w W. o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 27 kwietnia 2017 r., sygn. akt VII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

I PSKP 54/22 2023-11-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego lub nie zagrażały inter…
II PK 330/14/1 2016-02-09Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu nierozliczenia się z powierzonego mienia, stanowiącego ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
II PK 37/15/1 2016-03-22Czy pracodawca ponosi ryzyko osobowe związane z przydatnością pracownika, nawet w przypadku wadliwego wykonywania przez niego pracy, a jeśli tak, to czy może to stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowied…
III PSKP 18/23 2024-06-04Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem pełniącym funkcję kierowniczą, z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na braku należytego nadzoru, jest u…
I PK 171/14 2015-02-18Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli wcześniej nałożył na tego pracownika karę porządkową za to samo prze…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy