II PK 321/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-18

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Z. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę na posiedzeniu niejawnym, przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania. Oznacza to, że skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód R. S. wniósł pozew o zapłatę przeciwko C. sp. z o.o. z siedzibą w W. Sąd Okręgowy w Z. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył następnie skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 321/17 POSTANOWIENIE Dnia 18 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa R. S. przeciwko C. sp. z o.o. z siedzibą w W. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Z. z dnia 6 czerwca 2017 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 13/18 2019-02-13Czy pracownik, który skopiował informacje z komputera służbowego na prywatny nośnik danych (pendrive), dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę be…
III PK 24/19 2020-03-11Czy skopiowanie przez pracownika służbowej poczty elektronicznej na prywatny nośnik stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracow…
II PSKP 9/22 2022-08-23Czy świadome wprowadzanie przez pracownika nieprawdziwych danych do systemu ewidencyjnego pracodawcy, które prowadzi do naruszenia interesów pracodawcy, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uz…
II PK 149/17 2018-04-18Czy naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na przesłaniu dokumentów księgowych na prywatny adres e-mail, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeś…
I PSKP 54/22 2023-11-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego lub nie zagrażały inter…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy