II PK 334/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-01-30

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej w sprawie o ustalenie, odszkodowanie i wynagrodzenie powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, przyjął ją do rozpoznania na rozprawie. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, co pozwala na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie.

Stan faktyczny

Powód I. S. wytoczył powództwo przeciwko spółkom "C." i "T." o ustalenie, odszkodowanie i wynagrodzenie. Pozwana spółka "C." złożyła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w W. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 334/17 POSTANOWIENIE Dnia 30 stycznia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa I. S. przeciwko […] "C." spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. oraz "[…] T." spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w likwidacji z siedzibą w W. o ustalenie, odszkodowanie, wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 stycznia 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej […] "C." spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w W. od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 13 kwietnia 2017 r., sygn. akt XXI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

II PK 337/12 2013-07-16Czy wysyłanie przez pracownika wiadomości służbowych na prywatny adres e-mail, nawet jeśli zawierały informacje poufne, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o p…
II PK 49/14/1 2014-09-11Czy pracownik, który przesłał na swój prywatny adres e-mail informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie umowy o p…
I PSK 35/24 2025-05-12Czy pracownik, który przesłał poufne informacje handlowe i dane osobowe klientów ze skrzynki służbowej na prywatną skrzynkę poczty elektronicznej, naruszył obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia o…
II PK 76/17 2018-05-10Czy pracownik, który archiwizuje służbowe maile na prywatną skrzynkę w celu zebrania dowodów na mobbing, ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownicze, uzasadniając rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pr…
II PSK 11/24 2024-12-04Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który pobrał dane osobowe z bazy pracodawcy i przekazał je osobie trzeciej, działając pod wpływem lęku spowodowanego przemocą psychiczną i fiz…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy