II PK 41/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-02-21

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie i inne roszczenia pracownicze przeciwko syndykowi masy upadłości banku powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy i odszkodowanie, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga spełniła wymogi formalne i merytoryczne, uzasadniające jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy. Przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania nie przesądza o jej uwzględnieniu, lecz otwiera drogę do merytorycznego rozpoznania zarzutów podniesionych przez stronę skarżącą.

Stan faktyczny

Powodowie domagali się od syndyka masy upadłości banku ustalenia istnienia stosunku pracy oraz odszkodowania. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 41/18 POSTANOWIENIE Dnia 21 lutego 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa A. B., G. M., I. K. N., M. P., A. P., A. D. R., A. R., K. R., M. S., R. W. W., H. W. przeciwko Syndykowi masy upadłości […] Banku […] w upadłości likwidacyjnej z siedzibą w W. o ustalenie istnienia stosunku pracy, odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 29 września 2017 r., sygn. akt VII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania. UZASADNIENIE

Powiązane orzeczenia

II PK 225/13/1 2014-05-27Czy zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z klauzulą dopuszczającą jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez istnienia uzasadnionych przesłanek, stanowi obejście przepisów praw…
I PK 60/18 2019-03-20Czy zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony na okres 5 lat, przy braku obiektywnych przesłanek uzasadniających tak długi termin, stanowi obejście prawa i skutkuje przekształceniem umowy w umowę na czas ni…
I PK 154/10 2011-05-19Czy zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, bez podania przyczyny i bez możliwości negocjacji przez pracownika, jest dopuszczal…
II PK 49/07 2007-10-25Czy niedopuszczalne jest zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, jeśli nie wynika to z przepisów prawa pracy, charakteru umowy lub…
I PK 79/12 2012-10-05Czy zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z pracownikiem pełniącym funkcje kierownicze, z możliwością jej wcześniejszego wypowiedzenia, stanowi obejście prawa lub nadużycie prawa, jeśli nie podano przy…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy