II PK 42/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-02-27

Skład orzekający: Krzysztof Staryk

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w O. z dnia 27 listopada 2017 r. w sprawie o przywrócenie do pracy spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność w pierwszej kolejności pod kątem spełnienia wymogów formalnych. W niniejszej sprawie, po analizie przedłożonych dokumentów, Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna powódki spełnia kryteria określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, co uzasadnia jej przyjęcie do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powódka E. R. wniosła pozew o przywrócenie do pracy przeciwko G. w W. Sąd Okręgowy w O. wydał wyrok w tej sprawie, od którego powódka wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 42/18 POSTANOWIENIE Dnia 27 lutego 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Krzysztof Staryk w sprawie z powództwa E. R. przeciwko G. w W. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w O. z dnia 27 listopada 2017 r., sygn. akt IV Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PSKP 53/22 2023-08-03Czy naruszenie zasad współżycia społecznego przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze, polegające na obrażaniu współpracownika, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę z powodu utraty za…
II PK 75/17 2018-03-06Czy utrata zaufania pracodawcy do pracownika na stanowisku kierowniczym, wynikająca z jego działań obiektywnie nieprawidłowych lub budzących wątpliwości co do rzetelności postępowania, może stanowić uzasadnioną przyczynę…
III PK 135/15 2016-05-10Czy utrata zaufania do pracownika, nawet jeśli nie jest bezpośrednio związana z wykonywaniem obowiązków służbowych lub nie jest zawiniona, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza w przy…
I PSKP 37/22 2023-04-18Czy pracodawca może uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę utratą zaufania, powołując się na szereg uchybień pracownika, które Sąd drugiej instancji uznał za błahe i nieistotne, a także czy zarzuty dotyczące braku nadzoru…
III PSKP 27/23 2024-01-09Czy utrata zaufania do pracownika, spowodowana jego zachowaniem obiektywnie nagannym, choćby nie przypisywanym mu subiektywnie, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy