II PK 5/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-03-03

Skład orzekający: Halina Kiryło

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki w sprawie o przywrócenie do pracy powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że Sąd Najwyższy uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, aby mogła zostać poddana dalszemu badaniu co do jej zasadności.

Stan faktyczny

Powódka A. J. domagała się przywrócenia do pracy. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego w wyniku wniesienia skargi kasacyjnej przez powódkę od wyroku Sądu Okręgowego w P. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargi kasacyjne do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 5/19 POSTANOWIENIE Dnia 3 marca 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Halina Kiryło w sprawie z powództwa A. J. przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w […]. o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 3 marca 2020 r., skargi kasacyjnej powódki, strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 11 maja 2018 r., sygn. akt VIII Pa (…), przyjmuje skargi kasacyjne do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 52/11 2012-03-08Czy pracownik wskazany uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy, ale niebędący członkiem zarządu, jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy, nawet je…
II PK 172/14 2015-07-16Czy pracownik, który nie jest członkiem zarządu organizacji związkowej ani nie został przez nią upoważniony do reprezentowania jej wobec pracodawcy, może być objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy na podstawi…
III PK 79/18 2019-06-13Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem objętym ochroną związkową, jeśli rozwiązanie to nastąpiło bez zgody związku zawodowego i bez uzasadnionej przyczyny?
I PK 47/08 2008-09-12Czy pracownik będący członkiem organizacji związkowej, lecz nie będący członkiem jej zarządu, może być objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy na podstawie uchwały zarządu wskazującej go imiennie, jeśli uchwał…
I PKN 120/99 1999-06-16Czy ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych przysługuje z mocy samego prawa i czy jest uzależniona od poinformowania pracodawcy o jej podmiotowym zakresie?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 26.07.2026. · PDF źródłowy