II PK 7/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-02-06

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w P. podlega przyjęciu do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do dalszego rozpoznania. Decyzja ta wynika z procedury rozpoznawania skarg kasacyjnych w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Stan faktyczny

Powódka K. K. wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w P. Sąd Okręgowy w P. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka złożyła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 7/18 POSTANOWIENIE Dnia 6 lutego 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa K. K. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w P. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 27 września 2017 r., sygn. akt VIII Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

II PK 372/15 2017-02-16Czy pracodawca zachował miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli postępowanie wyjaśniające trwało od momentu uzyskania pierwszej informacji o zdarzeniu do dnia zawiadomienia…
III PK 131/14 2015-04-23Czy termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, określony w art. 52 § 2 k.p., rozpoczyna bieg od momentu, w którym pracodawca mógł sprawdzić informacje o niewłaściwym postępowaniu pracownika,…
I PK 183/16 2017-06-07Czy pracodawca dochował jednomiesięcznego terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli okoliczności uzasadniające rozwiązanie ujawniały się stopniowo w wyniku kolejnych kontroli?
II PK 21/17 2018-04-12Czy pracodawca zachował jednomiesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeśli pracownik działał na polecenie przełożonego, a pracodawca (w osobie tego przełożonego) miał wiedzę o oko…
III PK 84/15/1 2016-03-17Czy pracodawca dochował jednomiesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli wiedzę o przyczynach uzasadniających takie rozwiązanie uzyskał w dniu otrzymania protokołu kontrol…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy