II PK 78/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-05-15

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. w sprawie o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie i ustalenie podlega rozpoznaniu przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną powoda, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze procedowanie przed Sądem Najwyższym.

Stan faktyczny

Powód M. F. wniósł pozew przeciwko Głównemu Urzędowi Miar w W. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie i ustalenie. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 78/18 POSTANOWIENIE Dnia 15 maja 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa M. F. przeciwko Głównemu Urzędowi Miar w W. o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie, ustalenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 maja 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 26 października 2017 r., sygn. akt XXI Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 21/14 2014-11-19Czy pracownik zatrudniony na stanowisku "starszy inspektor ds. kontroli - p.o. audytora wewnętrznego", który nie posiada ustawowych kwalifikacji do pełnienia funkcji audytora wewnętrznego, jest objęty ochroną prawną wyni…
I PK 143/15 2016-05-24Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi, który przez wiele lat bez zarzutu wykonywał swoje obowiązki na danym stanowisku, a w chwili jego powierzenia nie stawiano mu wymogu posiadania określonych kwalifikac…
III PK 110/13 2014-05-08Czy pracownik pełniący funkcję zakładowego społecznego inspektora pracy, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, może być przywró…
I PK 20/04 2004-11-23Czy pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę przed wejściem w życie regulaminu, przysługuje odprawa pieniężna przewidziana w tym regulaminie, jeśli regulamin dotyczy…
II PK 371/09 2010-06-02Czy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który pełnił funkcję społecznego inspektora pracy, jest bezprawne, jeśli związek zawodowy nie wyraził na nie zgody, a jednocześnie wypowiedzenie to jest nieuzasadnione co do…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy