II PK 79/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-05-15

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 31 stycznia 2018 r. w sprawie o ochronę dóbr osobistych i zadośćuczynienie podlega przyjęciu do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, bada jej dopuszczalność. W niniejszej sprawie, biorąc pod uwagę podniesione przez powódkę zarzuty naruszenia prawa materialnego i procesowego, Sąd Najwyższy uznał, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne do jej przyjęcia do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powódka G. K. wniosła pozew przeciwko Szpitalowi [...] we W. o ochronę dóbr osobistych i zadośćuczynienie. Sąd Apelacyjny wydał wyrok z dnia 31 stycznia 2018 r. Powódka złożyła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 79/18 POSTANOWIENIE Dnia 15 maja 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa G. K. przeciwko […] Szpitalowi […] we W. o ochronę dóbr osobistych i zadośćuczynienie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 maja 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Apelacyjnego w […] z dnia 31 stycznia 2018 r., sygn. akt III APa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PKN 537/00 2000-11-16Czy rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę, nawet jeśli jest wadliwe prawnie, może stanowić podstawę do dochodzenia przez pracownika roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych na podstawie przepisów prawa cywilneg…
II PK 189/18 2020-02-12Czy naruszenie przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu umowy o pracę, w tym ochrona przedemerytalna, może stanowić podstawę do zasądzenia zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych pracownika?
III PK 156/14/1 2015-09-09Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą z tytułu naruszenia dóbr osobistych pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, nawet jeśli rozwiązanie to zostało uznane za niezgodne z prawe…
III PSK 54/23 2024-04-23Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszenia jego dóbr osobistych przez pracodawcę, nawet jeśli nie skonkretyzował on tych naruszeń w piśmie rozwiązującym umowę?
III PK 18/17 2018-03-01Czy pracownikowi, z którym umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, przysługują roszczenia odszkodowawcze na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego, wykraczające poza świadczenia przewidziane w Kodeksie p…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy