II PK 82/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-05-15

Skład orzekający: Bohdan Bieniek

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. podlega rozpoznaniu przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, uznał, że skarga ta spełnia wymogi formalne i merytoryczne, co uzasadnia jej przyjęcie do rozpoznania. Przyjęcie skargi kasacyjnej oznacza, że Sąd Najwyższy uznał istnienie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego lub potrzebę wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów.

Stan faktyczny

Powód K. R. wniósł pozew przeciwko Agencji [...] w W. o wynagrodzenie, ewentualnie odszkodowanie, ewentualnie ukształtowanie stosunku pracy. Sąd Okręgowy w W. wydał wyrok z dnia 24 października 2017 r. Powód wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym w dniu 15 maja 2019 r.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 82/18 POSTANOWIENIE Dnia 15 maja 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Bohdan Bieniek w sprawie z powództwa K. R. przeciwko […] Agencji […] w W. o wynagrodzenie, ewentualnie odszkodowanie, ewentualnie ukształtowanie stosunku pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 maja 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 24 października 2017 r., sygn. akt XXI Pa […] przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 197/11 2012-04-18Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu poprzez zróżnicowanie wynagrodzenia pracownika na podstawie stażu pracy, a także czy odmowa dostępu do pomieszczenia socjalnego i tolerowanie palenia papi…
I PSKP 27/21 2021-11-09Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, kształtując wynagrodzenie powódki na niższym poziomie niż wynagrodzenia innych pracowników zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach, mimo braku obiek…
III PSKP 27/21 2021-06-24Czy różnica w wynagrodzeniu między pracownikami wykonującymi tę samą pracę, wynikająca z większego doświadczenia zawodowego i stażu pracy jednego z nich, a także z dyscypliny pracy, stanowi dyskryminację w zatrudnieniu?
I PK 269/16 2017-08-29Czy pracownik ochrony, wykonujący głównie ochronę stacjonarną, może dochodzić odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeśli jego wynagrodzenie jest niższe od wynagrodzeń pracowników o…
II PSKP 110/21 2022-06-07Czy pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając pracownikom wykonującym pracę o identycznym charakterze, odpowiedzialności i wymaganych kwalifikacjach, zróżnicowane wynagrodzenia zasadnicze,…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy