II PK 91/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-05-16

Skład orzekający: Halina Kiryło

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego w P. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną powoda, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód K. K. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w P. Sąd Okręgowy w P. wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył następnie skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II PK 91/18 POSTANOWIENIE Dnia 16 maja 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Halina Kiryło w sprawie z powództwa K. K. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej […] w P. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 maja 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 17 stycznia 2018 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 208/14/1 2015-08-19Czy pracownik, który był przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej, podlegał ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy, jeśli liczba członków tej organizacji spadła poniżej wymagane…
II PK 297/12 2013-06-04Czy nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez wskazania konkretnego celu, zwalnia pracodawcę z obowiązku współdział…
I PK 198/16 2017-06-20Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie związkowej, jeśli zakładowa organizacja związkowa nie dopełniła obowiązku informacyjnego wobec pracodawcy?
II PK 56/13/1 2013-11-20Czy pracodawca, który przed wypowiedzeniem pracownikowi stosunku pracy był świadomy istnienia i funkcjonowania organizacji związkowej, do której należał pracownik, i podejmował z nią działania prawne, może powołać się na…
I PK 231/11 2012-06-14Czy odmowa udzielenia przez organizację związkową informacji o pracownikach korzystających z jej obrony, uzasadniona ochroną danych osobowych, zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o prac…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy