II UK 278/18

Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-06-13

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna wnioskodawczyni od wyroku Sądu Apelacyjnego w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne do dalszego procedowania. Decyzja ta nie przesądza jeszcze o merytorycznym uwzględnieniu skargi, a jedynie o jej dopuszczeniu do rozpoznania.

Stan faktyczny

Wnioskodawczyni złożyła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Apelacyjnego dotyczącego ustalenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym w przedmiocie przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II UK 278/18 POSTANOWIENIE Dnia 13 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z wniosku A. W. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w B. z udziałem C. Spółka z o.o. w B. o ustalenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 czerwca 2019 r., skargi kasacyjnej wnioskodawczyni od wyroku Sądu Apelacyjnego w […] z dnia 29 stycznia 2018 r., sygn. akt III AUa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

I USKP 36/21 2021-06-08Czy ustalenie przez strony stosunku pracy znacznie wyższego wynagrodzenia, niepoparte rzeczywistym zwiększeniem zakresu obowiązków pracownika, a motywowane jedynie chęcią uzyskania wyższych świadczeń z ubezpieczenia chor…
III USKP 33/21 2021-02-24Czy wynagrodzenie pracownika ustalone w umowie o pracę, które rażąco przewyższa wynagrodzenie innych pracowników o podobnych kwalifikacjach i jest nieuzasadnione ekonomicznie w kontekście prowadzonej działalności gospoda…
I UK 209/14/1 2015-02-11Czy podwyższenie wynagrodzenia pracownika do kwoty 3.500 zł brutto, przy jednoczesnym zwiększeniu wymiaru czasu pracy do pełnego etatu, ale bez zmiany zakresu obowiązków, może być uznane za czynność sprzeczną z zasadami…
I UK 337/15 2016-06-16Czy ustalenie w umowie o pracę wynagrodzenia rażąco przewyższającego wynagrodzenie innych pracowników, kwalifikacje zawodowe pracownika oraz sytuację finansową pracodawcy, w sytuacji gdy pracownica była w ciąży, może być…
I UK 305/19 2020-06-04Czy ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia, które nie jest adekwatne do wykonywanej pracy i sytuacji finansowej pracodawcy, może być uznane za nieważne jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego,…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy