II UK 305/17

Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-04-17

Skład orzekający: Bohdan Bieniek

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna wnioskodawcy podlega rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do dalszego rozpoznania. Decyzja ta wynika z przepisów proceduralnych, które dopuszczają takie rozwiązanie w określonych sytuacjach, w tym gdy skarga nie zawiera uzasadnienia lub gdy Sąd Najwyższy uzna, że przemawiają za tym inne okoliczności.

Stan faktyczny

Wnioskodawca złożył skargę kasacyjną od wyroku Sądu Apelacyjnego w W. dotyczącego podlegania ustawodawstwu polskiemu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II UK 305/17 POSTANOWIENIE Dnia 17 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Bohdan Bieniek w sprawie z wniosku "F." Urządzenia i Montaże Przemysłowe Spółka z o.o. w W. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w W. z udziałem zainteresowanej J. O. o podleganie ustawodawstwu polskiemu w zakresie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego dla pracowników najemnych i ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 kwietnia 2018 r., skargi kasacyjnej wnioskodawcy od wyroku Sądu Apelacyjnego w W. z dnia 3 listopada 2016 r., sygn. akt III AUa …/11, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na posiedzeniu niejawnym.

Powiązane orzeczenia

II UK 11/18 2019-02-21Czy pracownik wykonujący pracę na podstawie jednej umowy o pracę dla pracodawcy mającego siedzibę w jednym państwie członkowskim UE, ale pracujący naprzemiennie na terytoriach co najmniej dwóch innych państw członkowskic…
II UK 241/17 2018-05-09Czy pracownik wykonujący pracę w jednym państwie członkowskim UE, mimo że umowa o pracę przewiduje możliwość wykonywania pracy w kilku państwach, może być uznany za osobę „zwykle zatrudnioną na terytorium dwóch lub więce…
II UK 9/18 2019-02-12Czy pracownik wykonujący pracę na terytorium co najmniej dwóch państw członkowskich UE dla pracodawcy mającego siedzibę w jednym z państw członkowskich, na podstawie jednej umowy o pracę, może być uznany za osobę „zwykle…
I UK 107/09 2009-11-25Czy pracownik wykonujący pracę w ramach jednego stosunku pracy w następujących po sobie okresach na terytorium różnych państw członkowskich, ale nie jednocześnie, jest „zwykle zatrudniony” na terytorium dwóch lub więcej…
II UK 150/17 2018-05-09Czy pracownik zatrudniony przez polskiego pracodawcę, który w kolejnych okresach wykonuje pracę wyłącznie na terytorium jednego państwa członkowskiego UE, może być uznany za osobę „zwykle zatrudnioną na terytorium dwóch…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy