II UK 486/17

Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-12-11

Skład orzekający: Zbigniew Korzeniowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna wnioskodawczyni od wyroku Sądu Okręgowego we W. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę z wniosku C. H. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi we W. o zasiłek chorobowy i macierzyński, postanowił przyjąć skargę kasacyjną wnioskodawczyni do rozpoznania. Decyzja ta została podjęta na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 grudnia 2018 r.

Stan faktyczny

Sprawa dotyczy wniosku C. H. o zasiłek chorobowy i macierzyński przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi we W. Wnioskodawczyni wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego we W. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną wnioskodawczyni do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt II UK 486/17 POSTANOWIENIE Dnia 11 grudnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z wniosku C. H. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi we W. o zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 grudnia 2018 r., skargi kasacyjnej wnioskodawczyni od wyroku Sądu Okręgowego we W. z dnia 23 marca 2017 r., sygn. akt VIII Ua […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I UK 93/07 2007-09-04Czy umowa o pracę zawarta z wysokim wynagrodzeniem, która nie przewiduje możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem, może być uznana za nieważną jako sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, co skutk…
I UK 143/17 2018-01-30Czy dopuszczalne jest stosowanie art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 5 k.c. do oceny stosunku ubezpieczenia społecznego pracownika w zakresie ustalenia podstawy wymiaru składek, gdy wynagrodzenie zostało rażąco zawyżone w…
I UK 337/15 2016-06-16Czy ustalenie w umowie o pracę wynagrodzenia rażąco przewyższającego wynagrodzenie innych pracowników, kwalifikacje zawodowe pracownika oraz sytuację finansową pracodawcy, w sytuacji gdy pracownica była w ciąży, może być…
I UK 209/14/1 2015-02-11Czy podwyższenie wynagrodzenia pracownika do kwoty 3.500 zł brutto, przy jednoczesnym zwiększeniu wymiaru czasu pracy do pełnego etatu, ale bez zmiany zakresu obowiązków, może być uznane za czynność sprzeczną z zasadami…
II UK 215/07 2008-04-22Czy ustalenie przez strony umowy o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia, które następnie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, może być uznane za nieważne jako sprzeczne z zasadami współżycia społe…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy