III PK 12/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-11-20

Skład orzekający: Jolanta Frańczak

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 15 września 2017 r., sygn. akt IV Pa […], w sprawie z powództwa o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu i wyrównanie wynagrodzenia za pracę, podlega przyjęciu do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełniła wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy w pełnym postępowaniu.

Stan faktyczny

Powód P. W. wniósł pozew przeciwko Starostwu Powiatowemu w U. o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu i wyrównanie wynagrodzenia za pracę. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał wyrok z dnia 15 września 2017 r. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 12/18 POSTANOWIENIE Dnia 20 listopada 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Frańczak w sprawie z powództwa P. W. przeciwko Starostwu Powiatowemu w U. o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu i wyrównanie wynagrodzenia za pracę, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 20 listopada 2018 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 15 września 2017 r., sygn. akt IV Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PSK 151/21 2022-04-26Czy różnica wieku między pracownikami, w kontekście stażu pracy, może stanowić podstawę do stwierdzenia dyskryminacji w zatrudnieniu, a jeśli tak, jakie kryteria należy stosować do oceny tej różnicy?
III PSKP 27/21 2021-06-24Czy różnica w wynagrodzeniu między pracownikami wykonującymi tę samą pracę, wynikająca z większego doświadczenia zawodowego i stażu pracy jednego z nich, a także z dyscypliny pracy, stanowi dyskryminację w zatrudnieniu?
I PK 242/06 2007-02-22Czy pracodawca może uzasadnić zróżnicowanie wynagrodzenia radców prawnych kryterium stażu pracy rozumianym jako zatrudnienie u większej liczby pracodawców, a jeśli tak, to w jakich okolicznościach?
II PK 345/16 2018-02-13Czy pracodawca dopuścił się dyskryminacji ze względu na wiek, odmawiając przedłużenia umowy o pracę na czas określony, a jeśli tak, to czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie?
I PK 339/14 2015-12-08Czy pracodawca może różnicować wynagrodzenie pracownika ze względu na staż pracy, jeśli system wartościowania stanowisk pracy nie został formalnie zatwierdzony i nie jest przejrzysty?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy