III PK 127/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-06-13

Skład orzekający: Zbigniew Korzeniowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając na posiedzeniu niejawnym skargę kasacyjną powoda, postanowił przyjąć ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód T. D. wniósł pozew o odszkodowanie przeciwko G. Spółce z o.o. w K. Sąd Okręgowy Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. wydał wyrok, od którego powód wniósł skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 127/18 POSTANOWIENIE Dnia 13 czerwca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Korzeniowski w sprawie z powództwa T. D. przeciwko G. Spółce z o.o. w K. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 czerwca 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. z dnia 21 grudnia 2017 r., sygn. akt VIII Pa […] VIII Pz […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PSKP 112/21 2023-07-12Czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wysłane listem poleconym i dwukrotnie awizowane, zostało skutecznie złożone pracownikowi, jeśli pracownik nie odebrał przesyłki…
I PSKP 21/22 2023-08-08Czy pracodawca zachował jednomiesięczny termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik odebrał przesyłkę zawierającą to oświadczenie w ostatnim możliwym dniu?
II PK 15/19 2020-09-03Czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało skutecznie doręczone pracownikowi, jeśli zostało wysłane na adres wskazany jako adres do korespondencji, a pracownik nie zamieszkiwał pod…
II PK 318/17 2018-12-17Czy odmowa przyjęcia przez pracownika przesyłki zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, przy jednoczesnym istnieniu możliwości zapoznania się z jej treścią, skutkuje skutecznym…
II PK 13/13 2013-10-10Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jest dopuszczalne, gdy przyczyna wskazana w oświadczeniu jest ogólnikowa, a pracownik nie…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy