III PK 141/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-07-18

Skład orzekający: Beata Gudowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinna zostać przyjęta do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że uznał, iż skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne do dalszego procedowania, co może wynikać z istnienia istotnego zagadnienia prawnego, potrzeby wykładni przepisów, rozbieżności w orzecznictwie lub oczywistej zasadności skargi.

Stan faktyczny

Powodowie dochodzą wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego strona pozwana wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 141/18 POSTANOWIENIE Dnia 18 lipca 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Beata Gudowska w sprawie z powództwa K. F., E. K. przeciwko S. SPÓŁKA JAWNA w W. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 lipca 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 30 kwietnia 2018 r., sygn. akt VIII Pa […], przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 271/15 2016-09-06Czy w sytuacji, gdy pracownik pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy, ciężar dowodu w zakresie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych spoczywa wyłącznie na pracowniku, czy też na pracodawcy, zwłaszcza gdy pracoda…
II PK 165/05 2006-03-15Czy pracodawca stosujący zadaniowy czas pracy jest zobowiązany wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p., a jeśli nie udowodni tego, czy…
III PSKP 24/23 2023-12-06Czy pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym systemie czasu pracy, który wykonuje pracę poza zakładem pracy i której wykonywanie jest zależne od zmiennych i trudnych do przewidzenia warunków, przysługuje wynagrodzenie za…
III PK 152/14/1 2015-08-11Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku przedstawiciela handlowego, pracującemu w ramach zadaniowego systemu czasu pracy, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli jego zadania nie mogły zo…
II PK 110/15/1 2016-05-25Czy pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, któremu powierzono zadania, które według ustaleń faktycznych mogły być wykonane w normalnym czasie pracy, może dochodzić wynagrodzenia za pracę w godzinach nad…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy