III PK 150/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-09-11

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę powinna zostać przyjęta do rozpoznania na rozprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie. Decyzja ta oznacza, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, uzasadniające jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód D. B. P. wniósł pozew o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę przeciwko G. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 150/18 POSTANOWIENIE Dnia 11 września 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa D. B. P. przeciwko G. spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 września 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. z dnia 16 marca 2018 r., sygn. akt VI Pa (..), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

I PKN 347/99 1999-11-10Czy odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia dłuższy niż kodeksowy, jeśli taki okres przewiduje układ zbiorowy pracy?
I PK 308/16 2017-11-07Czy odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, przewidziane w art. 471 k.p., może przekroczyć wysokość wynagrodzenia za trzy miesiące, jeśli układ zbiorowy pracy przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia?
II PK 176/14/1 2015-04-22Czy pracownikowi, z którym umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, przysługuje odszkodowanie w wysokości odpowiadającej umownie wydłużonemu okresowi wypowiedzenia, a jeśli tak, to od kiedy naliczane są…
II PK 215/11 2012-05-10Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia wydłużony umownie, gdy rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych ob…
I PK 190/14 2015-03-18Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w maksymalnej wysokości przewidzianej przepisami prawa pracy, gdy okres jego zatrudnienia u pracodawcy jest krótki, a wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy