III PK 167/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-09-05

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem powinna zostać przyjęta do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód S. G. dochodził zadośćuczynienia w związku z mobbingiem od pozwanego M. w W. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Pozwany złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 167/18 POSTANOWIENIE Dnia 5 września 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa S. G. przeciwko M. w W. o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 5 września 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 24 maja 2018 r., sygn. akt VIII Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania (na posiedzeniu niejawnym).

Powiązane orzeczenia

III PK 194/18 2020-01-22Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing, jeśli podjął działania prewencyjne, które okazały się nieskuteczne?
III PSKP 11/22 2023-07-04Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing, jeśli pracownik doznał rozstroju zdrowia w wyniku działań mobbingowych, a jeśli tak, to w jakim zakresie?
II PK 149/14/1 2015-04-21Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing, jeśli podjęte przez niego działania zapobiegawcze były niewystarczające i nie doprowadziły do zaprzestania stosowania mobbingu wobec pracownika?
I PK 35/11 2011-08-03Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing na zasadzie ryzyka, czy też na zasadzie winy, i czy pracownik musi udowodnić, że szkoda powstała wskutek wadliwej organizacji pracy lub braku procedur antymobbingowych?
I PK 35/11 2011-08-03Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing, jeśli wykaże, że podjął realne działania mające na celu przeciwdziałanie temu zjawisku i oceniając je z obiektywnego punktu widzenia, można potwierdzić ich potencjalną s…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy