III PK 194/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-10-17

Skład orzekający: Andrzej Wróbel

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, ocenia jej dopuszczalność formalną. W niniejszej sprawie, po analizie złożonej skargi kasacyjnej strony pozwanej dotyczącej zadośćuczynienia w związku z mobbingiem, Sąd Najwyższy uznał, że spełnia ona wymogi formalne i postanowił przyjąć ją do rozpoznania.

Stan faktyczny

Powód dochodził zadośćuczynienia w związku z mobbingiem od pozwanej Spółki Akcyjnej. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. wydał wyrok na korzyść powoda. Pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 194/18 POSTANOWIENIE Dnia 17 października 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Andrzej Wróbel w sprawie z powództwa P.T. przeciwko P. Spółce Akcyjnej Komendzie Głównej […] w W. o zadośćuczynienie w związku z mobbingiem, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 17 października 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. z dnia 11 czerwca 2018 r., sygn. akt VI Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

III PK 167/18 2019-11-27Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing, jeśli pracownik doznał rozstroju zdrowia, a pracodawca nie podjął skutecznych działań zapobiegawczych?
I PK 35/11 2011-08-03Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing, jeśli wykaże, że podjął realne działania mające na celu przeciwdziałanie temu zjawisku i oceniając je z obiektywnego punktu widzenia, można potwierdzić ich potencjalną s…
II PK 149/14/1 2015-04-21Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing, jeśli podjęte przez niego działania zapobiegawcze były niewystarczające i nie doprowadziły do zaprzestania stosowania mobbingu wobec pracownika?
I PK 35/11 2011-08-03Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing na zasadzie ryzyka, czy też na zasadzie winy, i czy pracownik musi udowodnić, że szkoda powstała wskutek wadliwej organizacji pracy lub braku procedur antymobbingowych?
III PSKP 11/22 2023-07-04Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing, jeśli pracownik doznał rozstroju zdrowia w wyniku działań mobbingowych, a jeśli tak, to w jakim zakresie?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy