III PK 203/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-01-29

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga spełniła wymogi formalne i merytoryczne umożliwiające jej dalsze badanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powód R. M. wniósł pozew przeciwko Urzędowi Miasta w J. o przywrócenie do pracy i zapłatę. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. wydał w tej sprawie wyrok z dnia 15 grudnia 2017 r. Powód złożył skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powoda do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 203/18 POSTANOWIENIE Dnia 29 stycznia 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa R. M. przeciwko Urzędowi Miasta w J. o przywrócenie do pracy i zapłatę, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 29 stycznia 2020 r., na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 15 grudnia 2017 r., sygn. akt IV Pa (…)\, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 81/13/1 2013-12-20Czy pracownik, który nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy w sposób zgodny z regulaminem pracy i przepisami, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie u…
II BP 8/11 2011-10-11Czy naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika, które nie jest umyślne ani nie wynika z rażącego niedbalstwa, może stanowić ciężkie naruszenie tych obowiązków uzasadniające rozwiązanie umowy o prac…
I PSKP 54/22 2023-11-22Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli naruszenia te nie miały charakteru ciężkiego lub nie zagrażały inter…
II PK 330/14/1 2016-02-09Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu nierozliczenia się z powierzonego mienia, stanowiącego ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?
III PSKP 15/23 2024-08-28Czy pracownik, który usprawiedliwił swoją nieobecność w pracy zwolnieniem lekarskim, ale poinformował o tym pracodawcę z opóźnieniem, dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy