III PK 3/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-02-13

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. o ustalenie i przywrócenie do pracy na stanowisku dyrektora lub głównego specjalisty, podlega rozpoznaniu na rozprawie?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie. Oznacza to, że skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze procedowanie w postępowaniu przed Sądem Najwyższym.

Stan faktyczny

Powód T. M. dochodził ustalenia i przywrócenia do pracy na stanowisku dyrektora lub głównego specjalisty. Sąd Okręgowy wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym i postanowił przyjąć ją do rozpoznania na rozprawie.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania na rozprawie.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 3/19 POSTANOWIENIE Dnia 13 lutego 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa T. M. przeciwko Krajowemu Ośrodkowi Wsparcia Rolnictwa Oddziałowi Terenowemu w G. o ustalenie i przywrócenie do pracy na stanowisku dyrektora lub głównego specjalisty, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 lutego 2020 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. z dnia 22 maja 2018 r., sygn. akt VI Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania na rozprawie.

Powiązane orzeczenia

II PSKP 51/22 2022-11-15Czy pracownikowi, którego stosunek pracy wygasł na skutek odmowy przyjęcia nowych warunków zatrudnienia zaproponowanych przez następcę prawnego pracodawcy w związku z reorganizacją, przysługuje odszkodowanie na podstawie…
I PKN 557/98 1999-01-26Czy pracownik, który został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach na mocy prawomocnego orzeczenia sądu, a następnie pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomej odmowy wykonania te…
I PKN 66/00 2000-10-10Czy pracownikowi, którego umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów prawa pracy, przysługuje przywrócenie do pracy, mimo istnienia konfliktu z pracodawcą, jeśli przyczyny konfliktu leżą po stronie pracodaw…
I PK 42/14 2014-08-05Czy pracodawca może odmówić przywrócenia pracownika do pracy, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów, ale pracownik dopuścił się uchybień w wykonywaniu obowiązków, które mogłyby uzasadniać rozw…
I PK 342/14 2015-12-09Czy pracodawca, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przywróconemu do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, jest zobowiązany do wskazania w piśmie wypowiadającym umowy o pracę konkretnych i weryfikowalnych kryte…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy