III PK 43/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-02-19

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w przedmiocie odszkodowania i zapłaty odsetek za nieterminową wypłatę wynagrodzenia spełnia wymogi formalne umożliwiające jej przyjęcie do rozpoznania przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełniła wymogi formalne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, umożliwiające jej merytoryczne rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka K. S. dochodziła od D. spółki jawnej w R. odszkodowania oraz zapłaty odsetek za nieterminową wypłatę wynagrodzenia. Sąd Okręgowy w R. wydał w tej sprawie wyrok z dnia 18 października 2018 r. Powódka wniosła od tego wyroku skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 43/19 POSTANOWIENIE Dnia 19 lutego 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa K. S. przeciwko D. spółce jawnej w R. o odszkodowanie i zapłatę odsetek za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 19 lutego 2020 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. z dnia 18 października 2018 r., sygn. akt IV Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 83/10 2010-11-10Czy nieterminowa wypłata wynagrodzenia pracownikowi, nawet jeśli wynika z rażącego niedbalstwa pracodawcy, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowi…
II PK 198/16 2017-06-21Czy nieterminowe wypłacenie niewielkiej części wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, bez udowodnienia powtarzalności takiego zachowania, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, uzasadni…
I PK 197/14 2015-03-18Czy pracodawcy przysługuje odszkodowanie na podstawie art. 611 k.p. w sytuacji, gdy pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia, a pracodawca kwestionuje ciężkość naru…
II PK 119/16 2017-05-18Czy powtarzające się opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przez pracodawcę, wynikające z utraty płynności finansowej, stanowią ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę…
II PK 143/18 2019-06-04Czy jednorazowe, czterodniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia pracownikowi stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy w rozumieniu art. 55 § 11 k.p., uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wyp…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy