III PK 50/18

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-01-29

Skład orzekający: Zbigniew Myszka

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga kasacyjna spełnia wymogi formalne i merytoryczne, które uzasadniają jej dalsze rozpoznanie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. w sprawie o odszkodowanie przeciwko N. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 50/18 POSTANOWIENIE Dnia 29 stycznia 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Zbigniew Myszka w sprawie z powództwa D. W. przeciwko N. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W. o odszkodowanie, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 29 stycznia 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 13 grudnia 2017 r., sygn. akt V Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

II PK 333/15 2017-01-26Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, odmawiając pracownicy powrotu na dotychczasowe stanowisko po urlopie macierzyńskim i jednocześnie zaprzestając wypłaty dodatku funkcyjnego i nagrody rocz…
II PSKP 52/23 2024-03-13Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, stosując wobec pracownicy niższe wynagrodzenie i odmawiając jej zatrudnienia na czas nieokreślony ze względu na płeć i potencjalne przyszłe macierzyństwo…
II PK 17/15/1 2016-03-15Czy pracodawca narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacając niższe wynagrodzenie pracownikowi, który wykonuje pracę o jednakowej wartości, w porównaniu do innych pracowników, których wyższe wynagrodzenie…
II PSKP 32/21 2021-05-27Czy pracodawca dopuścił się dyskryminacji wobec pracownicy, rozwiązując z nią umowę o pracę pod pozorem likwidacji stanowiska pracy, podczas gdy faktyczną przyczyną było jej macierzyństwo?
I PSKP 21/21 2021-10-06Czy odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przewidziane w art. 183d k.p., powinno obejmować zarówno szkodę majątkową, jak i niemajątkową (krzywdę), a jeśli tak, to czy zasądzenie wyłącznie…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy