III PK 53/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2020-05-27

Skład orzekający: Dawid Miąsik

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy Sąd Najwyższy powinien przyjąć do rozpoznania skargę kasacyjną w sprawie o nakazanie pracodawcy udzielenia urlopu tacierzyńskiego i rodzicielskiego?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną w sprawie o nakazanie pracodawcy udzielenia urlopu tacierzyńskiego i rodzicielskiego, przyjął ją do rozpoznania. Decyzja ta wynika z faktu, że sprawa dotyczy istotnych zagadnień prawnych związanych z prawem pracy, w tym z prawem do urlopów związanych z rodzicielstwem.

Stan faktyczny

Powód D. K. domagał się od Sądu Okręgowego w R. nakazania pracodawcy udzielenia urlopu tacierzyńskiego i rodzicielskiego. Sąd Okręgowy wydał w tej sprawie wyrok. Następnie strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 53/19 POSTANOWIENIE Dnia 27 maja 2020 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Dawid Miąsik w sprawie z powództwa D. K. przeciwko Sądowi Okręgowemu w R. o nakazanie pracodawcy udzielenia urlopu tacierzyńskiego i rodzicielskiego, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 maja 2020 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. z dnia 20 września 2018 r., sygn. akt IV Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PSKP 24/22 2023-10-18Czy pracownikowi-ojcu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeśli matka dziecka nie jest pracownikiem ani osobą ubezpieczoną?
II PK 20/16 2017-03-28Czy pracownikowi-ojcu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, jeśli matka dziecka nie jest pracownicą, ale zrezygnowała z zasiłku macierzyńskiego?
II PK 333/15 2017-01-26Czy pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, odmawiając pracownicy powrotu na dotychczasowe stanowisko po urlopie macierzyńskim i jednocześnie zaprzestając wypłaty dodatku funkcyjnego i nagrody rocz…
II PK 245/11 2012-05-22Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony pracownicy bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, jeśli przyczyną wypowiedzenia jest ciąża i korzystanie z urlopu macierzyńskiego?
II PSKP 32/21 2021-05-27Czy pracodawca dopuścił się dyskryminacji wobec pracownicy, rozwiązując z nią umowę o pracę pod pozorem likwidacji stanowiska pracy, podczas gdy faktyczną przyczyną było jej macierzyństwo?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy