III PK 57/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-04-11

Skład orzekający: Jolanta Strusińska-Żukowska

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym, przyjął ją do rozpoznania. Oznacza to, że skarga spełniła wymogi formalne i merytoryczne określone w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego, uzasadniające jej dalsze procedowanie przed Sądem Najwyższym.

Stan faktyczny

Powódka J. W. wniosła pozew o przywrócenie do pracy przeciwko Zespołowi Szkół w R. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. wydał wyrok w tej sprawie. Powódka złożyła skargę kasacyjną od tego wyroku. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 57/17 POSTANOWIENIE Dnia 11 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Jolanta Strusińska-Żukowska w sprawie z powództwa J. W. przeciwko Zespołowi Szkół […] w R. o przywrócenie do pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 kwietnia 2018 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. z dnia 23 lutego 2017 r., sygn. akt VI Pa …/16, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PK 316/13 2014-07-09Czy utrata zaufania pracodawcy do pracownika na stanowisku kierowniczym, uzasadniona powtarzającymi się zaniechaniami w pozyskiwaniu środków finansowych na działalność jednostki, stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzen…
II PK 75/17 2018-03-06Czy utrata zaufania pracodawcy do pracownika na stanowisku kierowniczym, wynikająca z jego działań obiektywnie nieprawidłowych lub budzących wątpliwości co do rzetelności postępowania, może stanowić uzasadnioną przyczynę…
I PSKP 37/22 2023-04-18Czy pracodawca może uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę utratą zaufania, powołując się na szereg uchybień pracownika, które Sąd drugiej instancji uznał za błahe i nieistotne, a także czy zarzuty dotyczące braku nadzoru…
II PK 171/04 2005-01-25Czy utrata zaufania do pracownika, uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę, może wynikać z ogółu okoliczności, nawet jeśli nie wszystkie zostały precyzyjnie ujęte w oświadczeniu o wypowiedzeniu?
II PK 83/09 2009-09-30Czy pracodawca może uznać utratę zaufania za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli okoliczność ją powodująca nie została wprost wskazana w wypowiedzeniu, ale jest powiązana z jedną z podanych przyczyn?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy