III PK 60/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-04-11

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna w sprawie o odprawę podlega przyjęciu do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę na posiedzeniu niejawnym, postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania. Decyzja ta została podjęta w oparciu o przepisy regulujące postępowanie kasacyjne.

Stan faktyczny

Powód Z. S. wniósł pozew o odprawę przeciwko P. Sąd Okręgowy wydał wyrok, od którego strona pozwana wniosła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 60/17 POSTANOWIENIE Dnia 11 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa Z. S. przeciwko P. o odprawę, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 kwietnia 2018 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S., z dnia 2 lutego 2017 r., sygn. akt VI Pa ,,,/16, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania (na posiedzeniu niejawnym).

Powiązane orzeczenia

II PSKP 23/21 2021-04-21Czy odprawa pracownicza, której wysokość została określona w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach programu dobrowolnych odejść (PDO) jako trzydziestosześciokrotność wynagrodzenia pracownika brutto liczonego…
II PK 12/19 2020-10-13Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach Programu Dobrowolnych Odejść, odprawa pracownika powinna być obliczona zgodnie z indywidualnym zapisem w porozumieniu, czy też z uwzględnieniem og…
II PSKP 29/21 2021-04-21Czy wysokość odprawy pieniężnej pracownika, ustalonej w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), powinna być obliczona zgodnie z literalnym brzmieniem porozumienia, czy też po…
I UK 161/18 2019-07-02Czy rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), zainicjowane przez pracownika, może być uznane za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w r…
II PK 68/04 2004-11-17Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w ramach programu dobrowolnych odejść, przysługuje odszkodowanie, mimo że pracodawca jednostronnie zastrzegł brak wypłaty odszkodowania?

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy