III PK 62/17

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2018-04-11

Skład orzekający: Piotr Prusinowski

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna powódki od wyroku Sądu Okręgowego w L. o przywrócenie do pracy zasługuje na przyjęcie do rozpoznania?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy, działając na posiedzeniu niejawnym, przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania. Decyzja ta oznacza, że skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze rozpatrzenie przez Sąd Najwyższy.

Stan faktyczny

Powódka R. M. wniosła pozew o przywrócenie do pracy przeciwko Sądowi Rejonowemu w R. Po wydaniu wyroku przez Sąd Okręgowy w L., powódka złożyła skargę kasacyjną. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę na posiedzeniu niejawnym.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną powódki do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 62/17 POSTANOWIENIE Dnia 11 kwietnia 2018 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa R. M. przeciwko Sądowi Rejonowemu w R. o przywrócenie do pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 kwietnia 2018 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w L. z dnia 1 lutego 2017 r., sygn. akt VIII Pa …/16, przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania (na posiedzeniu niejawnym).

Powiązane orzeczenia

II PK 358/15 2016-09-15Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem na podstawie art. 53 § 1 ust. 1 lit. b k.p., jeśli pracownik nie przedstawił zaświadczenia o zdolności do pracy w wyznaczonym przez pracodawcę…
I PSKP 37/23 2024-01-17Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z pracownikiem, który odzyskał zdolność do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, ale nie stawił się do pracy w z…
III PSKP 56/22 2023-07-18Czy pracodawca, rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem z powodu długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą, może naruszyć zasady współżycia społecznego, jeśli do pogorszenia stanu zdrowia pracownika przyczynił się…
III BP 1/14 2015-03-18Czy pracownik, który po długotrwałej chorobie stawił się do pracy, ale nadal jest niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy, może skutecznie uchronić się przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawi…
II PK 263/06 2007-04-06Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który jest niezdolny do pracy wskutek choroby, jeśli okres jego niezdolności trwa dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowe…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy