III PK 8/19

WyrokIzba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych2019-11-27

Skład orzekający: Romualda Spyt

Analiza orzeczenia

Sekcja wygenerowana przez AI na podstawie treści orzeczenia — nie stanowi cytatu.

Zagadnienie prawne

Czy skarga kasacyjna strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. w sprawie o uznanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy za bezskuteczne podlega rozpoznaniu przez Sąd Najwyższy?

Ratio decidendi

Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania. Oznacza to, że uznał, iż skarga spełnia wymogi formalne i merytoryczne pozwalające na jej dalsze procedowanie przed Sądem Najwyższym w sprawie dotyczącej bezskuteczności wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.

Stan faktyczny

Powód R. J. wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy za bezskuteczne przeciwko Powiatowemu Zespołowi Schronisk Młodzieżowych w J. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. wydał wyrok w tej sprawie. Strona pozwana wniosła skargę kasacyjną od tego wyroku.

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy postanowił przyjąć skargę kasacyjną strony pozwanej do rozpoznania.

Pełny tekst orzeczenia

Sygn. akt III PK 8/19 POSTANOWIENIE Dnia 27 listopada 2019 r. Sąd Najwyższy w składzie: SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa R. J. przeciwko Powiatowemu Zespołowi Schronisk Młodzieżowych w J. o uznanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy za bezskuteczne , na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 27 listopada 2019 r., na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 27 września 2018 r., sygn. akt V Pa (…), przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania.

Powiązane orzeczenia

I PSKP 18/24 2025-01-09Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który w dniu wypowiedzenia nie spełniał formalnie warunków do uzyskania emerytury pomostowej, ale warunki te zostały udokumentowane dopiero w późniejszym postę…
III PSKP 54/22 2023-11-15Czy pracownikowi, który w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej osiągnął wiek emerytalny przywrócony tą ustawą, przysługuje ochrona przedemerytalna na podstawie art. 39 k.p. w związku z art. 28 ustawy nowelizującej?
I PK 197/19 2020-09-22Czy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, a który w trakcie procesu osiągnął wiek emerytalny, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy, czy jedynie odszkodowanie…
II PK 50/14 2014-12-18Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, który osiągnął wiek przedemerytalny i posiada okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskanie prawa do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego, przysługuje ochrona zatr…
I PK 127/15 2016-04-28Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi w wieku przedemerytalnym warunki umowy o pracę dotyczące odprawy emerytalno-rentowej, powołując się na art. 43 pkt 1 k.p. w związku z wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania…

Źródło: Baza Orzeczeń Sądu Najwyższego (sn.pl), pozyskano 29.07.2026. · PDF źródłowy